Workplace सेवा अटी


तुम्ही हमी दिली आहे आणि प्रतिनिधित्व करता की तुम्ही कंपनीच्या किंवा इतर कायदेशीर अस्तित्वाच्या वतीने या ऑनलाईन Workplace च्या अटींमध्ये (“करार”) प्रवेश केला आहे आणि अशा अस्तित्वाला बांधील करण्यासाठी तुम्हाला पूर्ण अधिकार आहे. “तुम्ही”, “तुमचे” किंवा “ग्राहक” च्या अनुवर्ती संदर्भांचा अर्थ हे अस्तित्व असा आहे.
तुमच्या व्यवसायाची मुख्य जागा यू.एस. किंवा कॅनडा येथे असेल तर हा करार तुम्ही आणि Meta Platforms, Inc. यांच्यामधील करार आहे. अन्यथा, हा करार तुम्ही आणि Meta Platforms Ireland Ltd यांच्यामधील करार आहे. “Meta”, “आम्ही सर्व”, “आम्ही”, किंवा“आमचे” चे संदर्भ म्हणजे जसे योग्य असतील तसे Meta Platforms, Inc. किंवा Meta Platforms Ireland Ltd. आहेत.
तुमच्या Workplace च्या वापरासाठी खालील अटी लागू होतील. तुम्ही कबूल करता, की Workplace ची वैशिष्ट्ये आणि कार्यक्षमता वेगवेगळ्या असू शकतात आणि कालांतराने बदलू शकतात.
काही कॅपिटलाइझ केलेल्या संज्ञा विभाग 12 (व्याख्या) मध्ये परिभाषित केल्या आहेत आणि इतर या करारामध्ये संदर्भानुसार परिभाषित केल्या आहेत.
  1. Workplace चा वापर
    1. तुमचे वापराचे अधिकार. मुदतीदरम्यान, तुम्हाला या करारानुसार Workplace अ‍ॅक्सेस करण्याचा आणि वापरण्याचा अनन्य, हस्तांतरणीय नसलेला, उपपरवाना न देतायेण्याजोगा अधिकार आहे. Workplace चा वापर तुम्ही ज्यांच्यासाठी खाती सक्षम करता त्या वापरकर्त्यांपुरता मर्यादित आहे (ज्यामध्ये लागू असेल तेथे तुमच्या अफिलिएट्सच्या वापरकर्त्यांचा समावेश आहे) आणि सर्व वापरकर्ते व त्यांच्या या कराराचे पालन आणि Workplace वरील त्यांच्या अ‍ॅक्सेससाठी आणि वापराकरिता तुम्ही जबाबदार आहात. स्पष्टतेसाठी, Workplace तुम्हाला सेवा म्हणून प्रदान केली जाते, युजरना दिली वैयक्तिकरित्या जात नाही.
    2. खाती. तुमची नोंदणी आणि ॲडमिन खाते माहिती अचूक, पूर्ण आणि अद्ययावत असणे आवश्यक आहे. युजर खाती वैयक्तिक युजरसाठी आहेत आणि ते शेअर करता येणार नाहीत किंवा हस्तांतरित केली जाऊ शकत नाहीत. तुम्ही सर्व लॉगिन क्रेडेन्शिअल्स गोपनीय ठेवणे आणि तुम्हाला तुमच्या खात्यांचा किंवा लॉगिन क्रेडेन्शिअल्सचा कोणताही अनधिकृत वापर आढळल्यास ताबडतोब Meta ला सूचित करण्याची मान्यता दर्शवणे आवश्यक आहे.
    3. निर्बंध. तुम्हाला हे करण्याची परवानगी नाही (आणि इतर कोणालाही यांची परवानगी देता येणार नाही): (अ) कोणत्याही तृतीय पक्षाच्या वतीने Workplace वापरणार नाही किंवा येथे परवानगी दिल्याप्रमाणे युजर वगळता कोणत्याही तृतीय पक्षाला Workplace भाड्याने, लीजवर, अ‍ॅक्सेस किंवा उपपरवाना देणार नाही; (ब) लागू कायद्यानुसार स्पष्टपणे परवानगी असलेल्या मर्यादेव्यतिरिक्त (आणि नंतर केवळ Meta ला पूर्वसूचना दिल्यावर) रिव्हर्स इंजिनियरिंग, विघटन, डिस्सेम्बल किंवा अन्यथा Workplace वर सोर्स कोड प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करणार नाही; (क) Workplace ची व्युत्पन्न कामे कॉपी, तयार किंवा सुधारित करणार नाही; (ड) Workplace मध्ये असलेल्या कोणत्याही मालकीबाबतच्या किंवा इतर सूचना काढून, सुधारित किंवा अस्पष्ट करणार नाही; किंवा (इ) Workplace च्या कामगिरीबाबत तांत्रिक माहिती सार्वजनिकपणे प्रसारित करणार नाही.
    4. सेटअप. तुमच्या Workplace इंस्टन्स सेट करतेदरम्यान, तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणच्या कम्युनिटीसाठी तुमच्या कामाच्या ठिकाणाचे उदाहरण व्यवस्थापित करण्यासाठी जबाबदार असतील अशा सिस्टम अ‍ॅडमिनिस्ट्रेटर म्हणून एक किंवा अधिक युजरची नियुक्ती कराल. तुमच्या Workplace इंस्टन्ससाठी तुमच्याकडे कमीत कमी एक सक्रिय सिस्टम प्रशासक आहे याची तुम्ही खात्री करणे आवश्यक आहे.
    5. Workplace API. मुदतीदरम्यान, तुम्हाला तुमच्या Workplace च्या वापरास पूरक असलेल्या सेवा आणि अनुप्रयोग विकसित करता आणि वापरता येण्यासाठी, Meta तुम्हाला एक किंवा अधिक Workplace API उपलब्ध करून देऊ शकते. तुम्ही, तुमचे युजर किंवा तुमच्या वतीने कोणत्याही तृतीय पक्षाद्वारे Workplace API(चे) चा कोणताही वापर Meta ने सुधारित केल्याप्रमाणे workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy येथे सध्या उपलब्ध असलेल्या Workplace Platforms अटींच्या लागू तरतुदींद्वारे वेळोवेळी नियंत्रित केला जाईल.
    6. साहाय्य. आम्ही तुम्हाला Workplace अ‍ॅडमिन पॅनलमधील (“थेट सहाय्य चॅनल”) थेट सहाय्य चॅनलद्वारे Workplace सहाय्य देऊ. थेट सहाय्य चॅनलद्वारे (“सहाय्य तिकीट”) तिकीट काढून तुम्ही एखादा प्रश्न सोडवण्यासाठी सहाय्य विनंती सबमिट करू शकता, किंवा Workplace शी संबंधित समस्येची तक्रार करू शकता. तुमचे सहाय्य तिकीट थेट सहाय्य चॅनेलद्वारे वैधपणे तयार केले ​​गेले आहे याची पुष्टी आम्हाला ईमेल प्राप्त झाल्यापासून 24 तासांच्या आत आम्ही प्रत्येक सहाय्य तिकिटाला प्रारंभिक प्रतिसाद देऊ.
  2. तुमचा डेटा आणि दायित्वे
    1. तुमचा डेटा. या करारानुसार:
      1. तुम्ही तुमच्या डेटामधील आणि डेटाबद्दलचे सर्व अधिकार, शीर्षक आणि इंटरेस्ट (बौद्धिक संपदा हक्कांसह) राखून ठेवता;
      2. या करारानुसार मुदतीदरम्यान एक अनन्य, जगभरातील रॉयल्टी-मुक्त, पूर्णपणे पेड असलेला तुमचा डेटा वापरण्याचा अधिकार केवळ तुम्हाला Workplace (आणि संबंधित सहाय्य) मिळावी म्हणून तुम्ही Meta ला मंजूर केला आहे; आणि
      3. Meta हा डेटा प्रोसेसर आहे आणि तुम्ही तुमच्या डेटाचे डेटा नियंत्रक आहात आणि या करार करून तुम्ही Meta ला तुमच्या वतीने तुमच्या डेटावर प्रक्रिया करण्याची सूचना दिली आहे, केवळ या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या उद्देशांसाठी आणि या करारानुसार (डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टासह) तुम्ही कबूल करता.
    2. तुमची दायित्वे. (अ) तुमच्या डेटाच्या अचूकतेसाठी आणि सामग्रीसाठी तुम्ही पूर्णपणे जबाबदार आहात; (ब) या करारामध्ये विचार केल्यानुसार तुमच्या डेटाचे कलेक्शन करण्यास आणि वापरण्यास परवानगी देण्यासाठी तुमच्या युजरकडून आणि कोणत्याही लागू असलेल्या तृतीय पक्षाकडून कायद्यानुसार आवश्यक असलेले सर्व आवश्यक अधिकार आणि संमती मिळवणे; आणि (क) तुमच्या डेटासह आणि त्याचा येथे वापर यासह Workplace चा तुमचा वापर, बौद्धिक संपदा, गोपनीयता किंवा प्रसिद्धी अधिकारांसह कोणत्याही कायद्याचे किंवा तृतीय पक्ष अधिकारांचे उल्लंघन तुम्ही करणार नाही यांसाठी तुम्ही मान्यता दिली आहे. जर तुमचा कोणताही डेटा सबमिट केला गेला असेल किंवा या विभाग 2 चे उल्लंघन करून वापरला गेला असेल, तर तुम्ही तो त्वरित Workplace वरून काढून टाकण्यास मान्यता दिली आहे. तुमचा डेटा अनेक युजरदरम्यान किंवा कोणत्याही तृतीय पक्षांसमवेत शेअर करण्याच्या कोणत्याही निर्णयासाठी तुम्ही पूर्णपणे जबाबदार आहात आणि तुम्ही किंवा तुमचे युजर ज्यांना उपलब्ध करून देतील त्यांनी अथवा त्यांच्याद्वारे तुमचा डेटा वापरणे, अ‍ॅक्सेस करणे, बदलणे, वितरण करणे किंवा हटवणे यासाठी Meta जबाबदार नाही.
    3. प्रतिबंधित डेटा. लागू कायदे आणि/किंवा नियमन (“निषिद्ध माहिती”) नुसार संरक्षण आणि/किंवा वितरणावरील मर्यादांच्या अधीन असलेली कोणतीही माहिती किंवा डेटा Workplace वर सबमिट न करण्यासाठी तुम्ही मान्यता दिली आहे. आरोग्याबाबतच्या माहितीच्या संदर्भात, तुम्ही कबूल केले आहे की Meta हा व्यवसाय सहयोगी किंवा उपकंत्राटदार नाही (आरोग्य विमा आणि जबाबदारी कायदा (“HIPAA”)) मध्ये परिभाषित केलेल्या अटींनुसार ) आणि Workplace HIPAA चे पालन करत नाही. येथे नमूद केलेल्याशी विरोधाभासी असले तरीही, प्रतिबंधित माहितीबाबत या कराराअंतर्गत Meta चे कोणतेही दायित्व असणार नाही.
    4. क्षतिपूर्ती. या विभाग 2 च्या तुमच्या उल्लंघनाच्या किंवा कथित उल्लंघनाच्या संबंधात किंवा या कराराचे उल्लंघन करून अन्यथा तुमचा डेटा, तुमची धोरणे किंवा Workplace च्या वापराशी संबंधित असलेल्या सर्व क्लेमच्या (तृतीय पक्ष आणि/किंवा युजरकडून) मूल्ये, नुकसान, दायित्वे आणि खर्चांविरोधात Meta (आणि तिचे संलग्न आणि त्यांचे संबंधित संचालक, अधिकारी, कर्मचारी, एजंट आणि प्रतिनिधी) ला तुम्ही निरुपद्रवी असल्याचे मानाल, तिचा बचाव कराल, तिच्यासाठी क्षतिपूर्ती कराल (वकिलांच्या वाजवी शुल्कासह). Meta स्वतःच्या सल्लागारातर्फे आणि स्वतःच्या खर्चाने अशा कोणत्याही क्लेमच्या बचावात आणि निकालात सहभागी होऊ शकते. सेटलमेंटसाठी कोणतीही कारवाई करणे, कोणतीही कारवाई करण्यापासून परावृत्त करणे किंवा कोणतेही दायित्व मान्य करणे Meta ला जर आवश्यक असेल तर तुम्ही Meta च्या पूर्व लेखी संमतीशिवाय कोणत्याही क्लेमची पुर्तता करणार नाही.
    5. बॅकअप आणि डेटा डीलीट करणे. Meta संग्रहण सेवा देत नाही आणि तुमच्या डेटाचा बॅकअप तयार करण्यासाठी तुम्ही पूर्णपणे जबाबदार आहात. तुम्ही Workplace च्या सिस्टम अ‍ॅडमिनिस्ट्रेटर कार्यक्षमतेद्वारे कालावधीदरम्यान युजर सामग्री असलेला तुमचा डेटा कधीही हटवू शकता.
    6. एकत्रित डेटा. या करारांतर्गत, तुमच्या Workplace च्या वापरातून मिळवलेला एकत्रित सांख्यिकीय आणि विश्लेषणात्मक डेटादेखील आम्ही जनरेट करू शकतो (“एकत्रित डेटा”), परंतु अशा एकूण डेटामध्ये तुमचा डेटा किंवा कोणताही वैयक्तिक डेटा समाविष्ट होणार नाही.
  3. डेटा सुरक्षितता
    1. तुमच्या डेटाची सुरक्षितता. पुढे डेटा सुरक्षा परिशिष्टात वर्णन केल्याप्रमाणे, अनधिकृत अ‍ॅक्सेस, फेरफार, प्रकटीकरण किंवा नाश पावणे यापासून आमच्या ताब्यातील तुमच्या डेटाचे संरक्षण करण्यासाठी आम्ही योग्य तांत्रिक, संस्थात्मक आणि सुरक्षा उपाययोजनांचा वापर करू.
    2. कायदेशीर प्रकटीकरण आणि तृतीय पक्ष विनंत्या. सामान्यपणे नियामक, युजर किंवा कायदा अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीसारख्या (“तृतीय पक्ष विनंत्या”), तुमच्या डेटाशी संबंधित असलेल्या तृतीय पक्षाच्या विनंत्यांना प्रतिसाद देण्यासाठी तुम्ही सामान्यतः जबाबदार असता, परंतु तुम्हाला समजले आहे, की तृतीय पक्षाच्या विनंतीला प्रतिसाद म्हणून, तिच्या कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी Meta तुमचा डेटा उघड करू शकते. अशा परिस्थितीत कायद्यानुसार आणि तृतीय पक्षाच्या विनंतीच्या अटींमार्फत परवानगी दिलेल्या मर्यादेपर्यंत (अ) तृतीय पक्षाच्या विनंतीच्या पावतीबद्दल तुम्हाला सूचित करण्यासाठी आणि तृतीय पक्षाला तुमच्याशी संपर्क साधण्यास सांगण्यासाठी आम्ही योग्य प्रयत्न करू आणि (ब) तुमच्या खर्चाने तृतीय पक्षाच्या विनंतीला विरोध करण्याच्या तुमच्या प्रयत्नांशी संबंधित तुमच्या योग्य असलेल्या विनंत्यांचे पालन करू. प्रथम स्वतःहून तृतीय पक्षाच्या विनंतीला प्रतिसाद देण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती मिळवण्याचा प्रयत्न तुम्ही कराल आणि जर तुम्हाला अशी माहिती योग्यरित्या मिळू शकत नसेल तरच आमच्याशी संपर्क साधाल.
  4. पेमेंट
    1. फी. Workplace साठी (सध्या येथे उपलब्ध असलेल्या ठिकाणी: https://www.workplace.com/pricing) Meta ला तुम्ही मानक दर देण्याची मान्यता दिली आहे, इतर काही मान्यता दिली नसल्यास स्वाक्षरी केलेल्या लिखित दस्तऐवजात मान्य केलेले नसल्यास कोणत्याही विनामूल्य चाचणीचा कालावधी विभाग 4.f (विनामूल्य चाचणी) मध्ये वर्णन केल्यानुसार आहे. जोपर्यंत इतर काही मान्यता न देता प्रॉडक्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही किंवा इतर काही मान्यता न दता स्वाक्षरी केलेल्या लिखित दस्तऐवजात सहमती दिली जात नाही तोपर्यंत या करारांतर्गत असलेल्या सर्व फी USD चलनामध्ये भरल्या जातील. विभाग 4.b नुसार तुमच्या पेमेंट पद्धतीनुसार सर्व फी पूर्णपणे भरल्या जातील. कोणतीही विलंबित पेमेंट देय रकमेच्या 1.5% प्रति महिना किंवा कायद्याने अनुमत अधिकाधिक रक्कम, यापैकी जे कमी असेल त्याप्रमाणे सेवा शुल्काच्या अधीन असतील.
    2. पेमेंट पद्धत. तुम्ही या करारास मान्यता देता तसेच हा करार करता, तेव्हा (i) पेमेंट कार्ड ग्राहक (थेट पैसे देत असाल किंवा तृतीय पक्ष पेमेंट Platforms द्वारे देत असाल तरी), किंवा (ii) इनव्हॉईस दिलेले ग्राहक असाल अशा Meta ने निर्धारित केलेल्या पेमेंटच्या दोनपैकी एका कॅटेगरी अंतर्गत फीची पुर्तता करण्यास तुम्ही सहमती देता. पेमेंट कार्ड ग्राहक (Meta च्या विवेकबुद्धीनुसार) युजरची संख्या आणि क्रेडिट पात्रता यासारख्या घटकांनुसार ईनव्हॉइस दिलेले ग्राहक (आणि उलट) बनू शकतात, परंतु Meta तुम्हाला पेमेंट कार्ड ग्राहक किंवा इनव्हॉईस दिेलेले ग्राहक म्हणून पुन्हा कधीही वर्गीकृत करण्याचा अधिकार राखून ठेवत आहे.
      1. पेमेंट कार्ड ग्राहक. पेमेंट कार्ड ग्राहकांना त्यांचे नियुक्त पेमेंट कार्ड Workplace साठी वापरता येईल.
      2. इनव्हॉईस दिलेले ग्राहक. इनव्हॉईस दिलेल्या ग्राहकांची क्रेडिट लाईन Meta वाढवेल आणि इतर काही मान्यता न दिल्यास, स्वाक्षरी केलेल्या लिखित दस्तऐवजात मासिक इनव्हॉईस जारी केले जातील. इनव्हॉईस दिलेले ग्राहक म्हणून वर्गीकरण केले असल्यास, तुम्ही या कराराअंतर्गत देय असलेल्या सर्व फी, आमच्याद्वारे निर्देशित केल्यानुसार पूर्ण आणि क्लिअर फंड्समध्ये इनव्हॉईस तारखेपासून 30 दिवसांच्या आत भराल.
      3. हा करार स्वीकारल्यानंतर किंवा त्यानंतर कधीही क्रेडिट ब्युरोकडून तुमचा व्यवसाय क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करण्यासाठी तुम्ही मान्यता दिली आहे.
    3. कर. सर्व फी कोणत्याही लागू करांशिवाय नमूद केलेल्या आहेत, आणि तुम्ही या कराराच्या अंतर्गत व्यवहारांशी संबंधित कोणतीही विक्री, वापर, GST, मूल्यवर्धित अथवा विथहोल्डिंग, रोखलेले किंवा तत्सम असे Meta च्या उत्पन्नावर आधारित करांव्यतिरिक्तचे कर किंवा कर्तव्ये भरणे आणि सहन करणे आवश्यक आहे. तुम्ही कोणतेही सेट-ऑफ, काउंटरक्लेम, वजावट किंवा रोख न ठेवता या कराराअंतर्गत देय असलेली सर्व रक्कम भराल. या कराराअंतर्गत तुम्ही केलेले कोणतेही पेमेंट वजावट किंवा रोखण्याच्या अथवा विथहोल्डिंगच्या अधीन असल्यास, योग्य कर आकारणी अधिकार्‍यांना योग्य पेमेंट करण्यासाठी तसेच योग्य सरकारी प्राधिकरण किंवा एजन्सीला असे कर वेळेवर न भरल्यामुळे वाढलेले व्याज, पेनल्टी वा भुर्दंड, दंड किंवा अशाच प्रकारच्या दायित्वांसाठी तुम्ही आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असाल. तुम्ही कबूल आणि स्वीकार केले आहे, की आम्हाला इतर काही लिखित स्वरूपात दिले नसल्यास तुम्ही या करारामध्ये लिस्ट केलेल्या बिलिंगच्या पत्त्यावर Workplace अ‍ॅक्सेस करत आहात आणि वापरत आहात आणि जर तो पत्ता यू.एस. मध्ये असेल, तर आम्ही तुमच्या बिलिंग पत्त्याच्या स्थानाच्या आधारावर लागू यू.एस. विक्री/वापर कर आकारू. Meta ने तुमच्याकडून कर गोळा करायला हवा होता असे यूएस राज्य कर आकारणी प्राधिकरणाने ध्वनित केल्यास आणि तुम्ही असा कर थेट राज्याला भरला असेल, तर तुम्ही मान्यता दिली आहे की तुम्ही आम्हाला पुरावा द्याल की (अशा कर आकारणी प्राधिकरणाच्या समाधानासाठी) असा कर Meta च्या लेखी विनंतीनंतर तीस (30) च्या दिवसांच्या आत भरला आहे. कोणताही कर, दंड आणि व्याज कमी भरल्यास किंवा काहीच न भरल्यास तुम्ही आम्हाला क्षतीपूर्ती करण्यास मान्यता दिली आहे.
    4. निलंबन. या कराराअंतर्गत आमच्या इतर अधिकारांवर परिणाम न करता, जर तुम्ही देय तारखेपर्यंत कोणतीही फी भरली नाही, तर आम्ही पूर्ण पेमेंट होईपर्यंत Workplace च्या सर्व किंवा काही सेवा (सेवांसाठीच्या पेड अ‍ॅक्सेससह) निलंबित करू शकतो.
    5. Workplace फॉर गुड चा विनामूल्य ॲक्सेस. विभाग 4.a असूनही, तुम्ही Workplace फॉर गुड प्रोग्राम अंतर्गत मोफत ॲक्सेससाठी अर्ज केला असल्यास आणि Meta ने निर्धारित केले की तुम्ही Meta च्या धोरणांनुसार पात्र आहात (सध्या https://work.workplace.com/help/work/142977843114744 येथे रेफर केल्यानुसार) तर आम्ही पुढे जाण्याच्या आधारावर अशा धोरणांनुसार तुम्हाला Workplace विनामूल्य प्रदान करू. आमच्या धोरणांमधील एका बदलामुळे तुम्ही यापुढे विनामूल्य ॲक्सेससाठी पात्र नसल्यास, Meta तुम्हाला याबद्दल तीन (3) महिन्यांची पूर्वसूचना देईल आणि अशी सूचना दिल्यानंतर, विभाग 4.a लागू होईल.
    6. विनामूल्य चाचणी. Meta केवळ स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार तुम्हाला एका निश्चित कालावधीसाठी Workplace ची विनामूल्य चाचणी देऊ शकते, जिचा कालावधी Meta च्या विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केला जाईल आणि सदर कालावधी तुमच्या Workplace च्या इंस्टन्सच्या प्रशासकीय पॅनेलद्वारे तुम्हाला कळवला जाईल. अशा विनामूल्य चाचणीच्या शेवटी विभाग 4.a (फी) लागू होईल.
  5. गोपनीयता
    1. दायित्वे. प्रत्येक पक्षाने “उघड करणारा पक्ष”) मान्य केले आहे, की या कराराची या संबंधात खुलासा करणार्‍या पक्षाकडून (“प्राप्त करणारा पक्ष म्हणून”) प्राप्त केलेली सर्व व्यवसाय, तांत्रिक आणि आर्थिक माहिती ही उघड करणार्‍या पक्षाची (“गोपनीय माहिती”) गोपनीय मालमत्ता बनते जरी अशी माहिती प्रकटीकरणाच्या वेळी गोपनीय किंवा मालकीची म्हणून ओळखली गेली असेल किंवा उघड केलेल्या माहितीचे स्वरूप आणि प्रकटीकरणाच्या आजूबाजूच्या परिस्थितीमुळे ती गोपनीय किंवा मालकी म्हणून स्वीकारणाऱ्या पक्षाद्वारे ओळखली गेली असेल. येथे स्पष्टपणे अधिकृत केले नसल्यास, प्राप्तकर्ता पक्ष (1) विश्वास ठेवेल आणि तृतीय पक्षांना कोणतीही गोपनीय माहिती उघड करणार नाही आणि (2) गोपनीय माहितीचा वापर त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याव्यतिरिक्त आणि या कराराअंतर्गत त्याच्या अधिकारांचा वापर करण्याव्यतिरिक्त कोणत्याही हेतूसाठी करणार नाही. ज्यांना माहीत असणे आवश्यक आहे असे स्वतःचे कर्मचारी, एजंट, कंत्राटदार आणि इतर प्रतिनिधींना गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्यांसाठी बांधील असल्यास (ज्यामध्ये Meta, त्याच्या संलग्न आणि उपकंत्राटदारांचा विभाग 11.j मध्ये संदर्भ दिलेला आहे) प्राप्तकर्ता पक्ष विभाग 5 मध्ये प्रदान केल्यानुसार उघड करणार्‍या पक्षाच्या गोपनीय माहितीचे संरक्षण करणारी नसलेली गोपनीय माहिती उघड करू शकतो आणि प्राप्तकर्ता पक्ष अशा कोणत्याही व्यक्तीद्वारे या विभाग 5 च्या अटींचे पालन करण्यास जबाबदार आहे.
    2. अपवाद. प्राप्तकर्ता पक्ष दस्तऐवजीकरण करू शकेल प्राप्तकर्ता पक्षाच्या गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्या अशा माहितीस लागू होणार नाहीत: (अ) गोपनीय माहिती प्राप्त होण्यापूर्वी ती त्याच्या ताब्यात होती किंवा त्याला त्याबद्दल माहिती होती; (ब) प्राप्तकर्त्या पक्षाच्या कोणताही दोष नसताना सार्वजनिक ज्ञान आहे किंवा ज्ञानात रुपांतरित झाली आहे; (क) कोणत्याही गोपनीयतेच्या बंधनाचा भंग न करता तृतीय पक्षाकडून प्राप्तकर्त्याने योग्यरित्या प्राप्त केली आहे; किंवा (ड) प्राप्तकर्ता पक्ष दस्तऐवजीकरण करू शकले नाहीत अशा प्राप्त करणार्‍या पक्षाच्या कर्मचार्‍यांनी स्वतंत्रपणे विकसित केली आहे. कायद्याने किंवा न्यायालयाच्या आदेशानुसार आवश्यक असलेल्या मर्यादेपर्यंतचे खुलासे प्राप्तकर्ता पक्ष करू शकतो, (कायद्यांनी प्रतिबंधित केले नसल्यास) प्राप्तकर्ता पक्ष खुलासा करणार्‍या पक्षाला आगाऊ सूचित करेल आणि गोपनीय उपचार मिळवण्याच्या कोणत्याही प्रयत्नात सहकार्य करेल.
    3. निषेधार्ह रीलीफ. प्राप्तकर्ता पक्षाने कबूल केले आहे, की या विभाग 5 चे उल्लंघन करून गोपनीय माहितीचा वापर किंवा खुलासा केल्याने मोठ्या प्रमाणात हानी होऊ शकते ज्यासाठी केवळ नुकसानभरपाई हा पुरेसा उपाय असू शकत नाही आणि म्हणून प्राप्तकर्त्या पक्षाद्वारे अशा कोणत्याही धमकी किंवा वास्तविक वापर किंवा प्रकटीकरणास उघड करणार्‍या पक्षाकडून कायद्यानुसार इतर कोणत्याही उपायांव्यतिरिक्त योग्य न्याय्य रीलीफ मिळवण्याचा अधिकार असेल.
  6. बौद्धिक संपदा हक्क
    1. Meta ची मालकी. Workplace अ‍ॅक्सेस आणि वापरासाठीचा हा करार आहे आणि ग्राहकाला कोणतेही मालकीचे अधिकार दिलेले नाहीत. Workplace, एकूण डेटा, कोणतेही आणि सर्व संबंधित आणि अंतर्निहित तंत्रज्ञान आणि कोणतीही व्युत्पन्न कार्ये, बदल किंवा सुधारणा किंवा त्यांद्वारे तयार केलेल्या तुमच्या अभिप्रायावर आधारित (खाली परिभाषित) आधी निर्देशित केलेल्या बाबींसंबंधी बोलताना Meta च्या वतीने सर्व अधिकार, शीर्षक आणि स्वारस्य (सर्व बौद्धिक संपदा अधिकारांसह) Meta आणि त्याचे परवानाधारक यांनी राखून ठेवले आहेत. या करारामध्ये स्पष्टपणे नमूद केले नसल्यास, तुम्हाला कोणतेही अधिकार दिले जात नाहीत.
    2. अभिप्राय. तुम्ही तुमच्या Workplace किंवा तिचे API किंवा आमची इतर प्रॉडक्ट किंवा सेवा (“फीडबॅक”) च्या वापराशी संबंधित टिप्पण्या, प्रश्न, सूचना, केसेस किंवा इतर फीडबॅक सबमिट केल्यास, आम्ही आमच्या कोणत्याही प्रॉडक्टंच्या संदर्भात किंवा सेवा किंवा आमच्या संलग्न कंपन्यांच्या, तुमच्यावर कोणतेही दायित्व किंवा नुकसान भरपाई न देता अशा फीडबॅकचा मुक्तपणे वापर करू किंवा शोषण करू शकतो.
  7. अस्‍वीकरण
    Meta स्पष्टपणे कोणत्याही व्यापारीत्वाच्या, विशिष्ट हेतू, शीर्षक किंवा गैर-उल्लंघनसंबंधित पात्रता यांच्या वॉरंटीजसह, कोणत्याही आणि सर्व वॉरंटीज व कोणत्याही प्रकारच्या, व्यक्त, निहित किंवा वैधानिक प्रतिनिधित्वांचे अस्वीकरण करते. आम्ही हमी देत ​​नाही, की Workplace व्यत्ययमुक्त किंवा त्रुटी-मुक्त असेल. आम्ही तृतीय पक्षांना तुमच्या Workplace च्या वापरास पूरक असलेल्या सेवा आणि अ‍ॅप्लिकेशन विकसित करण्यास आणि उपलब्ध करून देण्याची परवानगी देऊ शकतो किंवा आम्ही Workplace ला अन्यथा अन्य सेवेसह एकत्रित करण्यासाठी परवानगी देऊ शकतो. तुम्ही Workplace संबंधात वापरण्यासाठी निवडलेल्या कोणत्याही सेवा किंवा अ‍ॅप्लिकेशनसाठी Meta जबाबदार नाही. तुमचा अशा सेवा किंवा अ‍ॅप्लिकेशनचा वापर स्वतंत्र अटी आणि धोरणांच्या अधीन आहे आणि तुम्ही कबूल आणि मान्य केले आहे, की कोणताही वापर तुमच्या स्वतःच्या जोखमीवर आहे.
  8. दायित्वाच्या मर्यादा
    1. वगळलेल्या क्लेमशिवाय (खाली परिभाषित केल्यानुसार):
      1. TORT (निष्काळजीपणासह), शिस्तशीर दायित्व किंवा इतर काहीही अशा नुकसानीच्या संभाव्यतेची आगाऊ माहिती दिली तरीदेखील वापरामुळे होणार्‍या कोणत्याही हानीसाठी, हरवलेल्या किंवा चुकीच्या डेटासाठी, व्यवसायातील व्यत्यय, विलंब किंवा कोणत्याही अप्रत्यक्ष किंवा कोणत्याही प्रकारच्या गैरप्रकारांच्या परिणामी नुकसानीसाठी कोणताही पक्ष जबाबदार असणार नाही; आणि
      2. या करारनाम्याअंतर्गत, आधीच्या बारा (12) महिन्यांदरम्यान Meta ला ग्राहकाने वास्तविकतः पेड केलेली किंवा देय असलेली रक्कम किंवा अशा कालावधीदरम्यान कोणत्याही फी पेड केल्या नसल्यास किंवा देय नसतील तर या करारानुसार यापैकी कोणत्याही पक्षाची दुसर्‍यासाठीची जबाबदारी दहा हजार डॉलर पेक्षा ($10,000) अधिक असणार नाही.
    2. हा विभाग 8 च्या उद्देशांसाठी, “वगळलेले क्लेम” म्हणजे: (अ) विभाग 2 अंतर्गत (तुमचा डेटा आणि तुमचे दायित्व) उद्भवणारे ग्राहकाचे दायित्व; आणि (ब) एखाद्या पक्षाने तुमच्या डेटाशी संबंधित क्लेम वगळून विभाग 5 (गोपनीयता) मधील त्याच्या दायित्वांचे उल्लंघन केले असणे.
    3. या विभाग 8 मधील मर्यादा टिकून राहतील आणि या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले कोणतेही उपाय त्याच्या आवश्यक उद्देशात अयशस्वी झाल्याचे आढळले तरीही लागू होतील आणि पक्षांची मान्यता आहे कायद्याने मर्यादित नसलेले किंवा वगळले जाऊ शकत नाही अशा कोणत्याही गोष्टीसाठी कोणताही पक्ष त्यांचे दायित्व मर्यादित करत नाही किंवा वगळत नाही. तुम्ही कबूल आणि मान्य केले आहे, की या करारामध्ये प्रदान केल्यानुसार आमचे दायित्व मर्यादित आहे या गृहितकावर आमची Workplace ची तरतूद आधारित आहे.
  9. कालावधी आणि कालावधी समाप्ती.
    1. कालावधी तुम्ही ज्या तारखेला तुमच्या Workplace प्रथम अ‍ॅक्सेस कराल त्या तारखेपासून हा करार सुरू होईल आणि (“कालावधी”) येथे समाप्त झाल्याची परवानगी देईपर्यंत सुरू राहील.
    2. सुलभतेसाठी कालावधी समाप्ती. डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टाच्या परिच्छेद 2.d अंतर्गत तुमच्या संपुष्टात आलेल्या अधिकारांबाबत कोणताही पूर्वग्रह न ठेवता, तुम्ही हटवण्याचे निवडून तुमच्या अ‍ॅडमिनद्वारे Meta ला तीस (30) दिवसांची आगाऊ सूचना दिल्यानंतर, प्रॉडक्टतील तुमचे Workplace इंस्टन्स डीलीट करण्याचे निवडून तुम्ही कोणत्याही वेळी, कोणत्याही कारणाशिवाय किंवा कोणत्याही कारणाने हा करार रद्द करू शकता. तुम्हाला तीस (30) दिवसांची आगाऊ सूचना दिल्यानंतर Meta कधीही, कोणत्याही कारणाशिवाय किंवा कोणत्याही कारणानेदेखील हा करार रद्द करू शकते.
    3. Meta कालावधी समाप्ती आणि निलंबन. तुम्हाला वाजवी सूचना देऊन हा करार संपुष्टात आणण्याचा किंवा तुम्ही या कराराचा भंग केल्यास किंवा Workplace ची सुरक्षितता, स्थिरता, उपलब्धता किंवा अखंडतेला हानी पोहोचू नये म्हणून आम्हाला अशी कारवाई आवश्यक वाटल्यास, Workplace वरील तुमचा अ‍ॅक्सेस त्वरित निलंबित करण्याचा Meta अधिकार राखून ठेवते.
    4. तुमचा डेटा डीलीट करणे. या कराराच्या कोणत्याही समाप्तीनंतर Meta तुमचा डेटा त्वरित हटवेल, परंतु सामग्री हटवली जात असताना योग्य कालावधीसाठी ती बॅकअप प्रतींमध्ये टिकून राहू शकते हे तुम्हाला समजले आहे. विभाग 2.e मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, तुमच्या डेटाचा कोणताही बॅक-अप स्वतःच्या हेतूंसाठी तयार करण्यासाठी तुम्ही पूर्णपणे जबाबदार आहात.
    5. निलंबनाचा प्रभाव. या कराराच्या कोणत्याही समाप्तीनंतर: (अ) तुम्ही आणि तुमच्या युजरनी Workplace वापरणे ताबडतोब बंद करणे आवश्यक आहे; (ब) उघड करणार्‍या पक्षाच्या विनंतीनुसार आणि 9.d नुसार, प्राप्तकर्ता पक्ष त्याच्या ताब्यात असलेली कोणतीही उघड करणार्‍या पक्षाची गोपनीय माहिती त्वरित परत करेल किंवा डीलीट करेल; (क) कराराच्या समाप्तीपूर्वी तुम्ही Meta ला कोणतीही न भरलेली फी त्वरित भराल; (ड) जर Meta ने विभाग 9.b नुसार विनाकारण हा करार समाप्त केला, तर Meta तुम्हाला कोणत्याही प्री-पेड फीची यथायोग्य रक्कम परत करेल (लागू असेल तिथे); आणि (इ) खालील विभाग टिकून राहतील: 1.c (निर्बंध), 2 (तुमच्या डेटाचा वापर आणि तुमच्या जबाबदाऱ्या) (विभाग 2.a मधील तुमच्या डेटासाठी Meta परवान्याव्यतिरिक्त), 3.b (कायदेशीर प्रकटीकरणे आणि तृतीय पक्षाच्या विनंत्या), 4 (पेमेंट) 12 द्वारे (व्याख्या). केवळ या करारामध्ये नमूद केल्याव्यतिरिक्त, कोणत्याही पक्षाचा कालावधी समाप्तीसह कोणताही उपाययोजनांचा उपक्रम हा कायद्याने किंवा अन्यथा या करारांतर्गत असलेल्या इतर कोणत्याही उपाययोजनांचा पूर्वग्रहाशिवाय असेल.
  10. इतर Facebook खाती
    1. वैयक्तिक खाती. शंकेस कोणताही वाव न ठेवण्यासाठी, युजर खाती कोणत्याही वैयक्तिक Facebook खात्यांपेक्षा वेगळी आहेत जी युजर ग्राहक Facebook सेवेवर तयार करू शकतात (“वैयक्तिक FB खाती”). वैयक्तिक FB खाती या कराराच्या अधीन नाहीत, परंतु त्या Meta आणि संबंधित युजर यांच्यातील प्रत्येक सेवेसाठी Meta च्या अटींच्या अधीन आहेत.
    2. Workplace आणि जाहिराती. आम्ही तुमच्या युजरना Workplace वर तृतीय पक्षाच्या जाहिराती दाखवणार नाही आणि तुमच्या युजरना जाहिरात देण्यासाठी किंवा टार्गेट करण्यासाठी किंवा तुमच्या युजरचा अनुभव त्यांच्या वैयक्तिक FB खात्यांवर वैयक्तिकृत करण्यासाठी आम्ही तुमचा डेटा वापरणार नाही. तथापि, Meta प्रॉडक्टमधील घोषणा करू शकते किंवा Workplace शी संबंधित वैशिष्ट्ये, एकत्रीकरण किंवा कार्यक्षमतेबद्दल सिस्टम अ‍ॅडमिनिस्ट्रेटरना सूचित करू शकते.
  11. सर्वसाधारण
    1. बदल. डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट आणि डेटा ट्रान्सफर परिशिष्ट (लागू डेटा संरक्षण कायद्याचे पालन करण्यासाठी), डेटा सुरक्षा परिशिष्ट आणि स्वीकारण्यायोग्य वापर यांचा समावेश असलेल्या, पण त्यापूरतेच मर्यादित नसलेल्या (“बदल”) धोरणाद्वारे, तुम्हाला ईमेलद्वारे, सेवेद्वारे किंवा इतर योग्य माध्यमांद्वारे सूचना देऊन Meta या कराराच्या अटी आणि या करारामध्ये रेफर किंवा अंतर्भूत केलेली धोरणे कधीही बदलू शकते. आमच्या सूचनेनंतर चौदा (14) दिवसांनी Workplace वापरणे सुरू ठेवून, तुम्ही अशा बदलास संमती देता.
    2. शासित करणारा कायदा. हा करार आणि तुमचा आणि तुमच्या युजरचा Workplace चा वापर तसेच तुम्ही आणि आमच्या दरम्यान उद्भवू शकणारा कोणताही क्लेम, युनायटेड स्टेट्स आणि कॅलिफोर्निया राज्याच्या कायद्यांनुसार शासित केला जातो आणि कायदेशीर त्यांच्या तत्त्वांतील संघर्षाचा प्रभाव पडू न देता त्याचा अर्थ लावला जाणे आवश्यक आहे. कोणताही क्लेम किंवा या करारामुळे किंवा Workplace शी संबंधित कारवाईचे मूळ केवळ यू.एस. मध्ये सुरू केले जाणे आवश्यक आहे. कॅलिफोर्नियाच्या उत्तरेकडील जिल्ह्यासाठी यू.एस. जिल्हा न्यायालयात किंवा सॅन मॅटिओ काउंटीमध्ये स्थित राज्य न्यायालयात केली जाणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येक पक्षाने याद्वारे अशा न्यायालयांच्या वैयक्तिक अधिकारक्षेत्राला संमती दिली आहे.
    3. संपूर्ण करार. हा करार (ज्यामध्ये स्वीकारण्यायोग्य वापर धोरणाचा समावेश आहे) हा Workplace वरील तुमचा अ‍ॅक्सेस आणि वापर यासंबंधी पक्षांमधील संपूर्ण करार आहे आणि Workplace शी संबंधित कोणतेही पूर्वीचे प्रतिनिधित्व किंवा करार बदलतो. मथळे केवळ सोयीसाठी आहेत आणि "समाविष्ट" सारख्या अटींचा अर्थ कोणत्याही मर्यादेशिवाय लावला जाणे आवश्यक आहे. हा करार इंग्रजी (यूएस) मध्ये लिहिलेला आहे, जो कोणत्याही अनुवादित आवृत्तीमधील संघर्षांस नियत्रित करेल.
    4. माफी आणि विच्छेदनक्षमता. तरतूदीची अंमलबजावणी करण्यात अयशस्वी झाल्यास ती माफी मानली जाणार नाही; कर्जमाफीचा क्लेम केलेल्या पक्षाने माफींवर लेखी स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे. सदर करारामध्ये कोणत्याही ग्राहकाच्या खरेदी ऑर्डर किंवा व्यवसाय फॉर्ममधील कोणत्याही अटी किंवा शर्ती सुधारणा करणार नाहीत आणि याद्वारे स्पष्टपणे नाकारल्या जातील आणि असा कोणताही दस्तऐवज केवळ प्रशासकीय हेतूंसाठी असेल. या कराराची कोणतीही तरतूद सक्षम अधिकारितेच्या न्यायालयाने लागू न करण्यायोग्य, चुकीची किंवा अन्यथा कायद्याच्या विरुद्ध असल्याचे ठरवण्यात आल्यास, अशा तरतुदीचे अभिप्रेत हेतू आणि प्रभाव पूर्ण करण्यासाठी त्याचा अर्थ लावला जाईल आणि या कराराच्या उर्वरित तरतुदी पूर्णतः फोर्समध्ये राहतील.
    5. प्रसिद्धी. पक्षांच्या संबंधांबाबतील कोणतीही प्रेस रिलिज किंवा मार्केटिंग कॅम्पेनसाठी दोन्ही पक्षांची पूर्व लेखी मंजुरी आवश्यक आहे. आधी निर्देश केलेल्या बाबीशी विरोधाभासी असले तरीही यापुढे: (a) तुमच्या स्वतःच्या कंपनीमध्ये, तुम्ही टर्म दरम्यान (उदा. युजरला दत्तक घेण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी), वेळोवेळी प्रदान केलेल्या Meta च्या ब्रँड वापर मार्गदर्शक तत्त्वांच्या अधीन राहून Workplace च्या वापराचा प्रचार किंवा जाहिरात करू शकता आणि (b) Meta Workplace ग्राहक म्हणून तुमचे नाव आणि स्थिती रेफर करू शकेल.
    6. नियुक्ती. कोणताही पक्ष इतर पक्षाच्या पूर्व लेखी संमतीशिवाय हा करार किंवा या करारांतर्गत त्याचे अधिकार किंवा दायित्वे नियुक्त करू शकत नाही, परंतु तरीही Meta हा करार त्याच्या कोणत्याही सहयोगींना पूर्व परवानगीशिवाय किंवा विलीनीकरण, पुनर्रचना, संपादन, किंवा इतर सर्व हस्तांतरणे किंवा मोठ्या प्रमाणात सर्व मालमत्ता किंवा मतदान रोख्यांचे हस्तांतरण याबाबतीत देऊ शकेल. पुढे जाण्यासाठी, हा करार प्रत्येक पक्षाच्या अनुमत उत्तराधिकारी आणि नियुक्तींच्या लाभांसाठी बांधील आणि लागू असेल. परवानगी नसलेल्या असाइनमेंट्स निरर्थक आहेत आणि Meta वर कोणतेही दायित्व निर्माण करणार नाहीत.
    7. स्वतंत्र कंत्राटदार. पक्ष हे स्वतंत्र कंत्राटदार आहेत. या कराराचा परिणाम म्हणून कोणतीही एजन्सी, भागीदारी, संयुक्त उपक्रम किंवा रोजगार निर्माण केला जात नाही आणि कोणत्याही पक्षाला दुसऱ्या पक्षाला बांधून ठेवण्याचा अधिकार नाही.
    8. कोणतेही तृतीय पक्ष लाभार्थी नाहीत. या करारामुळे Meta आणि ग्राहकांना फायदा होतो आणि कोणत्याही युजरसह कोणतेही इच्छित तृतीय पक्ष लाभार्थी यात नाहीत.
    9. सूचना. जेथे तुम्ही विभाग 9.b च्या अनुषंगाने हा करार संपवत असाल, तेव्हा तुम्ही प्रॉडक्टमधील तुमची Workplace ची उदाहरणे डीलीट करण्यासाठी निवडलेल्या तुमच्या सिस्टम प्रशासकामार्फत Meta ला सूचित करणे आवश्यक आहे. या कराराअंतर्गत इतर कोणतीही सूचना लिखित स्वरूपात Meta ला खालील पत्त्यावर पाठवली जाणे आवश्यक आहे (लागू असेल त्याप्रमाणे): Meta Platforms आयर्लंड Ltd च्या बाबतीत, 4 ग्रँड कॅनल स्क्वेअर, डब्लिन 2, आयर्लंड, कृपया लक्ष द्या: कायद्याने आणि Meta Platforms Inc, 1 हॅकर वे याकडे, मेनलो पार्क, CA 94025 यूएसए, कृपया लक्ष द्या: कायदेशीर. Meta ग्राहकाच्या खात्यावरील ईमेल पत्त्यावर सूचना पाठवू शकते. Workplace किंवा इतर व्यवसायसंबंधित सूचना Workplace मधील युजरना मेसेजेसद्वारे किंवा Workplace ठळक पोस्टिंग करून ऑपरेशनल सूचनादेखील Meta देऊ शकते.
    10. उपकंत्राटदार. Meta उपकंत्राटदारांचा वापर करू शकते आणि त्यांना या कराराअंतर्गत Meta चे अधिकार वापरण्याची परवानगी देऊ शकते, परंतु Meta या करारासह अशा कोणत्याही उपकंत्राटदाराच्या अनुपालनासाठी जबाबदार राहते.
    11. अपरिहार्य घटना. या करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर उद्भवणाऱ्या अनपेक्षित घटनांमुळे विलंब किंवा अपयश झाल्यास म्हणजे पक्षाच्या योग्य नियंत्रणापलीकडे, जसे की संप, नाकेबंदी, युद्ध, दहशतवादाची घटना, दंगल, नैसर्गिक आपत्ती, उर्जा किंवा दूरसंचार किंवा डेटा नेटवर्क यांची सेवा खंडित होणे किंवा सेवा कमी होणे किंवा सरकारी एजन्सीने किंवा अस्तित्वाने परवान्यास नकार देणे किंवा अधिकृतता नाकारणे अशा कारणांसाठी या कराराच्या अंतर्गत कोणतेही दायित्व पार पाडण्यात होणार्‍या कोणत्याही विलंबासाठी किंवा अयशस्वी होण्यासाठी कोणताही पक्ष जबाबदार राहणार नाही (फी भरण्यात अयशस्वी होणे वगळता).
    12. तृतीय पक्ष वेबसाइट्स. Workplace मध्ये तृतीय पक्षाच्या वेबसाईटच्या लिंक्स असू शकतात. हे कोणत्याही वेबसाइटला आमचे समर्थन सूचित करत नाही आणि आम्ही तृतीय-पक्षाच्या वेबसाइट्स किंवा कृती, सामग्री, माहिती किंवा डेटा किंवा कृती किंवा त्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कोणत्याही लिंकसाठी किंवा त्यांच्यातील कोणतेही बदल किंवा अपडेटसाठी जबाबदार नाही. तुम्हाला आणि तुमच्या युजरना लागू होणार्‍या वेबसाइट्सच्या स्वतःच्या वापराच्या अटी आणि गोपनीयता धोरणे तृतीय-पक्ष प्रदान करू शकतात आणि अशा तृतीय-पक्ष वेबसाइट्सचा तुमचा वापर या कराराद्वारे शासित नाही.
    13. निर्यात नियंत्रणे आणि व्यापाराच्या मंजुरी. Workplace वापरादरम्यान, युनायटेड स्टेट्स आणि इतर लागू अधिकारितांचे सर्व निर्यात आणि आयात कायदे आणि नियमांचे पालन करण्याचे तसेच कोणत्याही लागू मंजुरी किंवा व्यापार निर्बंधांचे पालन करण्याचे ग्राहकाने मान्य केले आहे. पुढे जाताना मर्यादित न राहता ग्राहक प्रतिनिधित्व करतो आणि हमी देतो की: (अ) तो कोणत्याही यूएस सरकारच्या प्रतिबंधित किंवा प्रतिबंधित पक्षांच्या सूचीमध्ये लिस्ट झालेला नाही; (ब) तो कोणत्याही यूएन, यू.एस., ई.यू. किंवा इतर कोणत्याही लागू आर्थिक निर्बंध किंवा व्यापार निर्बंधांच्या अधीन नाही; आणि (क) सर्वसमावेशक यू.एस. व्यापार निर्बंधांच्या अधीन असलेल्या देशात त्याचे ऑपरेशन किंवा युजर नाहीत.
    14. सरकारी अस्तित्व वापरावरील अटी. जर तुम्ही सरकारी अस्तित्व असाल, तर तुम्ही असे प्रतिनिधित्व केले आहे की: (i) कोणताही लागू कायदा, धोरण किंवा तत्त्व तुम्हाला या कराराच्या कोणत्याही अटी किंवा अटींशी सहमत होण्यास आणि कामगिरी करण्यास किंवा कामगिरी स्वीकारण्यास निर्बंध घालत नाही, (ii) कोणताही लागू कायदा, धोरण किंवा तत्त्वानुसार या कराराची कोणतीही अट किंवा नियम तुमच्यावर किंवा कोणत्याही लागू सरकारी अस्तित्वाविरुद्ध लागू करता येणारी नाही, (iii) तुम्ही लागू कायदे, धोरणे आणि तत्त्वांनुसार तुम्हाला कोणत्याही लागू सरकारी घटकाचे प्रतिनिधित्व करण्यास अधिकृत आहात आणि ते बंधनकारक करण्याची या कराराची कायदेशीर क्षमता आहे; आणि (iv) तुम्ही आणि तुमच्या युजरसाठी कामाच्या ठिकाणाच्या मूल्याशी संबंधित निःपक्षपाती निर्णयाच्या आधारावर तुम्ही या करारास अ‍ॅक्सेस करता आणि कोणत्याही अयोग्य वर्तनाने किंवा हितसंबंधांच्या संघर्षाने या करारास अ‍ॅक्सेस करण्याच्या तुमच्या निर्णयावर प्रभाव टाकलेला नाही. तुम्ही या विभाग 11.n मध्ये प्रतिनिधित्व करू शकत नसल्यास या करारात प्रवेश करू नका. या विभाग 11.n चे उल्लंघन करून एखादे सरकारी अस्तित्व या करारात प्रवेश करत असल्यास, Meta हा करार समाप्त करण्याची निवड करू शकते.
    15. पुनर्विक्रेते. तुम्ही एखाद्या पुनर्विक्रेत्यामार्फत Workplace अ‍ॅक्सेस करण्याची आणि वापरण्याची निवड करू शकता. जर तुम्ही पुनर्विक्रेत्याद्वारे Workplace अ‍ॅक्सेस केली असेल आणि वापरत असाल तर, तुम्ही पुढील गोष्टींसाठी पूर्णपणे जबाबदार असाल: (i) तुमच्या पुनर्विक्रेत्यासमवेत असलेल्या करारातील कोणतेही संबंधित लागू अधिकार आणि दायित्वे आणि (ii) तुम्ही आणि Meta यांच्यात, पुनर्विक्रेत्याकडून तुमच्या Workplace इंस्टन्स मध्ये कोणताही अ‍ॅक्सेस, तुमचा डेटा आणि तुम्ही तुमच्या पुनर्विक्रेत्यासाठी तयार करू शकता अशी कोणतीही युजर खाती. तसेच, जर तुम्ही पुनर्विक्रेत्यामार्फत Workplace वर अ‍ॅक्सेस केले आणि ती वापरत असाल तर तुम्ही मान्यता दिली आहे, की पुनर्विक्रेता ग्राहक अटीपेक्षा या करारातील कोणत्याही विरोधाभासी अटींवर प्राधान्य दिले जाईल.
  12. इतर अर्थाने नमूद केले नसल्यास, या करारातीलव्याख्या
    :
    "स्वीकारण्यायोग्य वापर धोरण" म्हणजे www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP येथे सापडलेल्या Workplace च्या वापरासाठीचे नियम, जे वेळोवेळी बदलले जाऊ शकतात.
    "अफिलिएट" म्हणजे एखादे अस्तित्व जे थेट किंवा अप्रत्यक्षपणे मालक असते किंवा नियंत्रित करते, मालकीची असते किंवा नियंत्रित असते किंवा एखाद्या पक्षाच्या सामान्य मालकी किंवा नियंत्रणाखाली असते, जेथे "नियंत्रण" म्हणजे एखाद्या अस्तित्वास व्यवस्थापित करताना निर्देशित करण्याची किंवा व्यवहार निर्देशित करण्याची सत्ता, आणि " मालकी” म्हणजे 50% ची फायदेशीर मालकी (किंवा, जर लागू अधिकारिता बहुमताच्या मालकीला अनुमती देत नसल्यास, अशा कायद्याच्या अंतर्गत परवानगी असलेले कमाल प्रमाण) किंवा मतदानाच्या इक्वीटीच्या सिक्युरीटीजपेक्षा अधिक किंवा इक्वीटीच्या इतर समतूल्य मतदान हितांची लाभार्थी मालकी. या व्याख्येच्या उद्देशांसाठी, सरकारी घटक ही इतर सरकारी संस्थांची अफिलिएट होत नाही, जोपर्यंत ती अशा इतर सरकारी संस्थांवर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवत नाही.
    डेटा प्रक्रिया परिशिष्ट” म्हणजे त्यात रेफर केलेल्या कोणत्याही अटींच्या समावेशासह, डेटा प्रक्रिया परिशिष्ट या कराराशी जोडलेले आहे आणि याचा भाग आहे.
    डेटा सुरक्षितता परिशिष्ट” म्हणजे या कराराशी जोडलेले आणि त्याचा भाग बनलेले डेटा सुरक्षितता परिशिष्ट होय.
    "सरकारी अस्तित्व" म्हणजे जगातील कोणताही देश किंवा अधिकारिता ज्यामध्ये कोणतेही राज्य, स्थानिक, नगरपालिका, प्रादेशिक, किंवा इतर युनिट किंवा सरकारचा राजकीय उपविभाग, कोणतीही सरकारी संस्था, उपकरणे, एंटरप्राइझ किंवा स्थापित, मालकीची किंवा नियंत्रित इतर घटक समाविष्ट आहेत, अशा सरकारद्वारे आणि वरीलपैकी कोणतेही आधीपासून सुरू असलेल्याचे प्रतिनिधी किंवा एजंट.
    "कायदे" म्हणजे कोणत्याही मर्यादांशिवाय डेटा गोपनीयता आणि डेटा हस्तांतरण, आंतरराष्ट्रीय संवाद, तांत्रिक किंवा वैयक्तिक डेटाची निर्यात आणि सार्वजनिक खरेदी यासह व यांच्याशी संबंधित सर्व लागू स्थानिक, राज्यस्तरीय, फेडरल आणि आंतरराष्ट्रीय कायदे, नियम आणि नियमावली.
    "पुनर्विक्रेता" म्हणजे एक तृतीय पक्ष भागीदार ज्याचा Meta सोबतचा वैध करार आहे जो त्यांना पुनर्विक्रीसाठी अधिकृत करतो आणि Workplace वरचा अ‍ॅक्सेस सुलभ करतो.
    "पुनर्विक्रेता ग्राहक अटी" म्हणजे https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms वर सापडलेल्या अटी, ज्या वेळोवेळी अपडेट केल्या जाऊ शकतात आणि या कराराचा भाग आहेत आणि पक्षांमधील अतिरिक्त अटी आहेत ज्या तुम्ही पुनर्विक्रेत्याद्वारे Workplace वर अ‍ॅक्सेस केल्यास आणि वापरल्यास तुम्हाला लागू होतात.
    "युजर" म्हणजे तुमचे किंवा तुमच्या अफिलिएटचे कोणतेही कर्मचारी, कंत्राटदार किंवा इतर व्यक्ती ज्यांना तुम्ही Workplace अ‍ॅक्सेस करण्याची परवानगी देता.
    "Workplace" म्हणजे वेळोवेळी सुधारित केली जाऊ शकते अशी Workplace सेवा जी आम्ही तुम्हाला या कराराअंतर्गत उपलब्ध करून देतो आणि त्यानंतरच्या कोणत्याही आवृत्त्यांसह, कोणत्याही वेबसाइट, अॅप्स, ऑनलईन सेवा, साधने आणि सामग्री यासह आम्ही तुम्हाला या करारानुसार प्रदान करू शकतो.
    "तुमचा डेटा" म्हणजे (a) कोणतीही संपर्क माहिती किंवा नेटवर्क किंवा खाते नोंदणी डेटा जो तुम्ही किंवा तुमचे युजर Workplace ला सबमिट करता; (b) तुम्ही किंवा तुमचे युजर प्रकाशित, पोस्ट, शेअर, आयात किंवा प्रदान करता ती Workplace वरील कोणताही कंटेन्ट किंवा डेटा; (c) हार्डवेअर, सॉफ्टवेअर आणि सहाय्य घटनेशी संबंधित गोळा केलेल्या इतर तपशिलांच्या माहितीसह, तुम्ही किंवा तुमचे युजर Workplace सहाय्यासाठी आमच्याशी संपर्क साधतात किंवा गुंतवून ठेवतात तेव्हा आम्ही गोळा करतो ती माहिती; आणि (d) युजर Workplace शी कसे संवाद साधतात यासंबंधीची कोणतीही वापर किंवा कार्यात्मक माहिती (उदा. IP पत्ते, ब्राउझर आणि ऑपरेटिंग सिस्टमचा प्रकार आणि डिव्हाईस ओळखकर्ता).
    "तुमची धोरणे" म्हणजे तुमचा कोणतीही लागू कर्मचारी, सिस्टम, गोपनीयता, HR, तक्रार किंवा इतर धोरणे.







डेटा प्रक्रिया परिशिष्ट

  1. व्याख्या
    या डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टातील, “GDPR” म्हणजे सामान्य डेटा संरक्षण नियमन (नियमन (EU) 2016/679), आणि “नियंत्रक”, “डेटा प्रोसेसर”, “डेटा विषय”, “वैयक्तिक डेटा”, “वैयक्तिक डेटा उल्लंघन” आणि “प्रोसेसिंग” चे अर्थ GDPR मध्ये परिभाषित केल्याप्रमाणेच असतील. “प्रक्रिया केलेले” आणि “प्रक्रिया” ची व्याख्या “प्रक्रिया करणे”च्या व्याख्येनुसार केली जाईल. UK कायद्यात सुधारणा आणि अंतर्भूत केल्यानुसार GDPR चे संदर्भ आणि त्याच्या तरतुदींमध्ये GDPR चा समावेश आहे. येथे इतर सर्व परिभाषित अटींचा अर्थ या करारामध्ये इतरत्र परिभाषित केल्याप्रमाणेच असेल.
  2. डेटा प्रक्रिया
    1. तुमच्या डेटामधील (“तुमचा वैयक्तिक डेटा”), कोणत्याही वैयक्तिक डेटाच्या संबंधात या कराराअंतर्गत प्रोसेसर म्हणून त्याचे उपक्रम आयोजित करताना, Meta याची पुष्टी करते की:
      1. प्रक्रियेचा कालावधी, विषय, स्वरूप आणि उद्देश करारामध्ये नमूद केल्याप्रमाणे असेल;
      2. प्रक्रिया केलेल्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रकारांमध्ये तुमच्या डेटाच्या व्याख्येत नमूद केलेल्या प्रकारांचा समावेश असेल;
      3. डेटा विषयांच्या श्रेणींमध्ये तुमचे प्रतिनिधी, युजर आणि तुमच्या वैयक्तिक डेटाद्वारे ओळखल्या जाणार्‍या किंवा ओळखल्या जाणार्‍या इतर कोणत्याही व्यक्तींचा समावेश होतो; आणि
      4. तुमच्‍या वैयक्तिक डेटाच्‍या संबंधात डेटा नियंत्रक म्‍हणून तुमच्‍या जबाबदाऱ्‍या आणि अधिकार सदर करारात नमूद केलेले आहेत.
    2. कराराच्या अंतर्गत किंवा कराराच्या संबंधात Meta आपल्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करते त्या प्रमाणात, Meta पुढील गोष्टी करेल:
      1. GDPR च्या अनुच्छेद 28(3)(a) नुसार परवानगी दिलेल्या कोणत्याही अपवादांच्या अधीन राहून, तुमचा वैयक्तिक डेटा हस्तांतरित करण्याच्या संदर्भात, या करारांतर्गत निर्धारित केलेल्या तुमच्या सूचनांनुसार केवळ तुमच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे;
      2. या करारांतर्गत तुमच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी अधिकृत असलेल्या कर्मचाऱ्यांनी स्वतःला गोपनीयतेसाठी वचनबद्ध केले आहे किंवा तुमच्या वैयक्तिक डेटाच्या संबंधात गोपनीयतेच्या योग्य वैधानिक बंधनाखाली आहेत याची खात्री करणे;
      3. डेटा सुरक्षितता परिशिष्टात नमूद केलेल्या तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपायांची अंमलबजावणी करणे;
      4. उप-प्रोसेसरची नियुक्ती करताना या डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टाच्या विभाग 2.c आणि 2.d मध्ये खाली नमूद केलेल्या अटींचा आदर करणे;
      5. GDPR च्या चॅप्टर III अंतर्गत डेटा विषयातून अधिकारांच्या वापरासाठी केलेल्या विनंत्यांना प्रतिसाद देण्याच्या तुमच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी तुम्हाला Workplace द्वारे शक्य तितक्या योग्य तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपायांतून मदत करणे;
      6. प्रक्रियेचे स्वरूप आणि Meta ला उपलब्ध असलेली माहिती विचारात घेऊन GDPR अनुच्छेद 32 ते 36 नुसार आपल्या जबाबदाऱ्यांचे पालन सुनिश्चित करण्यात मदत करणे;
      7. युरोपियन युनियन किंवा सदस्य राज्य कायद्यानुसार वैयक्तिक डेटा राखून ठेवणे आवश्यक नसल्यास करार समाप्त केल्यावर, करारानुसार वैयक्तिक डेटा हटवणे;
      8. GDPR अनुच्छेद 28 अंतर्गत Meta च्या जबाबदाऱ्यांचे पालन करण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती उपलब्ध करून देण्याच्या Meta च्या दायित्वाच्या समाधानासाठी या करारामध्ये आणि Workplace द्वारे वर्णन केलेली माहिती तुम्हाला उपलब्ध करून देणे; आणि
      9. वार्षिक तत्वावर, Meta च्‍या निवडीचा तृतीय पक्ष ऑडिटर SOC 2 प्रकार II किंवा Workplace शी संबंधित Meta च्‍या नियंत्रणाच्‍या इतर इंडस्‍ट्री स्टॅंडर्ड ऑडिटचे आयोजन करेल अशा तृतीय पक्ष ऑडिटरला तुमच्‍याद्वारे अनिवार्य करणे. तुमच्या विनंतीवरून, Meta तुम्हाला त्याच्या तत्कालीन किंवा सध्याच्या ऑडिट रिपोर्टची एक प्रत प्रदान करेल आणि असा रिपोर्ट Meta ची गोपनीय माहिती असल्याचे मानले जाईल.
    3. या कराराअंतर्गत तुम्ही Meta ला, Meta च्या सहयोगींना आणि इतर तृतीय पक्षांना, उपकंत्राट करण्यासाठी Meta ला अधिकृत करता, ज्याची लिस्ट तुमच्या लेखी विनंतीवर Meta तुम्हाला देईल. या कराराअंतर्गत Meta वर लादल्या गेलेल्या उप-प्रोसेसरवर समान डेटा संरक्षण दायित्व लादेल अशा उप-प्रोसेसरसह Meta हे लिखित कराराद्वारेच करेल. जर तो उप-प्रोसेसर अशा जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरेल, तेव्हा त्या उप-प्रोसेसरच्या डेटा संरक्षण दायित्वांच्या कामगिरीसाठी Meta तुमच्यासाठीचे दायित्व पूर्णपणे स्वीकारेल.
    4. जेथे Meta अतिरिक्त किंवा बदली सब-प्रोसेसर नियुक्त करते, Meta तुम्हाला अशा अतिरिक्त किंवा बदली सब-प्रोसेसरच्या नियुक्तीच्या चौदा (14) दिवसांपूर्वी सूचित करेल. Meta ला लिखित नोटीस देऊन ताबडतोब करार समाप्त करून Meta द्वारे सूचित केल्याच्या चौदा (14) दिवसांच्या आत तुम्ही अशा अतिरिक्त किंवा बदली उप-प्रोसेसरच्या एंगेजमेंटवर आक्षेप घेऊ शकता.
    5. तुमच्या वैयक्तिक डेटाशी संबंधित वैयक्तिक डेटा उल्लंघनाची जाणीव झाल्यावर Meta तुम्हाला अनावश्यक विलंब न करता सूचित करेल. अधिसूचनेच्या वेळी किंवा अधिसूचनेनंतर शक्य तितक्या लवकर, वैयक्तिक डेटा भंगाचे संबंधित तपशील, जेथे तुमच्या प्रभावित रेकॉर्डची संख्या, कॅटेगरी आणि प्रभावित युजरची अंदाजे संख्या, उल्लंघनाचे अपेक्षित परिणाम आणि जेथे योग्य असेल तेथे उल्लंघनाचे संभाव्य प्रतिकूल परिणाम कमी करण्यासाठी कोणतेही वास्तविक किंवा प्रस्तावित उपाय यांचा अशा सूचनेमध्ये समावेश असेल.
    6. GDPR किंवा EEA, UK किंवा स्वित्झर्लंडमधील डेटा संरक्षण कायदे या डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टांतर्गत तुमच्या डेटाच्या प्रक्रियेवर ज्या प्रमाणात लागू होतात त्या प्रमाणात, युरोपियन डेटा हस्तांतरण परिशिष्ट Meta Platforms Ireland Ltd द्वारे डेटा हस्तांतरणासाठी लागू आहे आणि त्याचा एक भाग आहे आणि या डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्टामध्ये संदर्भाद्वारे अंतर्भूत केले आहे.
  3. USA प्रोसेसर अटी
    1. ज्या प्रमाणात Meta USA प्रोसेसर अटी लागू होतील त्या मर्यादेपर्यंत ते भाग बनतील आणि या करारामध्ये संदर्भानुसार अंतर्भूत केले जातील, विभाग 3 (कंपनीचे दायित्व) साठी सेव्ह करा जे स्पष्टपणे वगळण्यात आले आहे.









डेटा सुरक्षितता परिशिष्ट

  1. पार्श्वभूमी आणि उद्देश
    हा दस्तऐवज तुम्हाला Workplace च्या Meta च्या तरतुदीसाठी लागू असलेल्या किमान सुरक्षितता आवश्यकतांचे वर्णन करतो.
  2. माहिती सुरक्षितता व्यवस्थापन सिस्टम
    Meta ने माहिती सुरक्षितता व्यवस्थापन सिस्टम (ISMS) ची स्थापना केली आहे आणि ती राखून ठेवेल जी त्याच्या Workplace च्या तरतुदीला लागू असलेल्या उद्योग-मानक माहिती सुरक्षितता पद्धती लागू करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. Meta ची ISMS तुमच्या डेटाचा अनधिकृत अ‍ॅक्सेस, प्रकटीकरण, वापर, तोटा किंवा बदल यापासून संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.
  3. जोखीम व्यवस्थापन प्रक्रिया
    ही माहिती आणि माहिती प्रक्रिया सुविधांची सुरक्षितता, IT पायाभूत सुविधा आणि भौतिक सुविधांसह, जोखीम मूल्यांकनावर आधारित असेल. Workplace चे जोखीम मूल्यांकन नियमितपणे केले जाईल.
  4. माहिती सुरक्षिततेची संस्था
    Meta मध्ये संस्थेच्या सुरक्षेची संपूर्ण जबाबदारी घेणारा एक नियुक्त सुरक्षितता अधिकारी असतो. Meta ने तुमच्या कामाच्या ठिकाणाच्या सुरक्षेच्या देखरेखीसाठी जबाबदार कर्मचारी नियुक्त केले आहेत.
  5. भौतिक आणि पर्यावरणीय सुरक्षितता
    भौतिक प्रक्रिया सुविधांचा अ‍ॅक्सेस अधिकृत व्यक्तींपुरता मर्यादित आहे आणि पर्यावरणीय धोक्यामुळे होणारा नाश शोधण्यासाठी, रोखण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्यासाठी पर्यावरणीय नियंत्रणे स्थापित केली आहेत याची योग्य खात्री देण्यासाठी Meta च्या सुरक्षितता उपायांमध्ये डिझाइन केलेली नियंत्रणे समाविष्ट असतील. नियंत्रणांमध्ये पुढील गोष्टी समाविष्ट आहेत:
    नियंत्रणांमध्ये पुढील गोष्टी समाविष्ट आहेत:
    • कर्मचारी आणि कंत्राटदारांद्वारे डेटा प्रोसेसिंग सुविधेतील भौतिक अ‍ॅक्सेससाठी सर्व लॉग करणे आणि ऑडिट करणे;
    • डेटा प्रोसेसिंग सुविधेसाठी महत्त्वपूर्ण अ‍ॅक्सेस बिंदूंवर कॅमेरा पाळत ठेवणारी प्रणाली;
    • कॉम्प्यूटर उपकरणांसाठी तापमान आणि आर्द्रतेचे निरीक्षण आणि नियंत्रण करणार्‍या सिस्टम; आणि
    • वीज पुरवठा आणि बॅकअप जनरेटर.
    कराराच्या अधीन, इलेक्ट्रॉनिक मीडियावरील डेटा सुरक्षितपणे हटवण्यासाठी आणि विल्हेवाट लावण्यासाठी Meta उद्योग-मानक प्रक्रिया लागू करेल.
  6. इतरांपासून वेगळे पाडणे
    तुमचा डेटा इतर ग्राहकांच्या डेटापासून तार्किकरित्या वेगळा केला गेला आहे आणि तुमचा डेटा केवळ अधिकृत युजरसाठी उपलब्ध आहे याची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केलेली तांत्रिक सिस्टम Meta स्थापित करेल.
  7. कर्मचारी
    1. प्रशिक्षण
      तुमच्या डेटामध्ये अ‍ॅक्सेस असलेले सर्व कर्मचारी सुरक्षितता प्रशिक्षण घेतात याची खात्री Meta करेल.
    2. स्क्रीनिंग आणि बॅकग्राउंड तपासणी
      यासाठी Meta पुढील गोष्टी करेल:
      • तुमच्या Workplace च्या इंस्टन्ससमवेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची ओळख व्हेरिफाय करण्याची प्रक्रिया करणे.
      • Meta च्या मानकांनुसार तुमच्या Workplace च्या इंस्टन्ससह काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची पार्श्वभूमी तपासणी करण्याची प्रक्रिया करणे.
      Meta तुमच्या Workplace काम करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांना चित्र आणि लिखित नावासह वैयक्तिक ओळखपत्र प्रदान करेल. सर्व Meta सुविधांमध्ये अ‍ॅक्सेस करण्यासाठी आयडी कार्ड आवश्यक असेल.
    3. कर्मचारी सुरक्षिततेचा भंग
      Meta कर्मचार्‍यांद्वारे तुमच्या डेटाचा अनधिकृत किंवा अनुज्ञेय अॅक्सेससाठी Meta निर्बंध स्थापित करेल, ज्यामध्ये शिक्षेचा समावेश आहे आणि निलंबनदेखील केले जाऊ शकते.
  8. सुरक्षितता चाचणी
    मुख्य नियंत्रणे योग्यरित्या अंमलात आणली गेली आहेत आणि प्रभावी आहेत की नाही याचे मूल्यांकन करण्यासाठी Meta नियमित सुरक्षितता आणि भेद्यता चाचणी करेल.
  9. अ‍ॅक्सेस नियंत्रण
    1. युजर पासवर्ड व्यवस्थापन
      पासवर्ड वैयक्तिक आणि अनधिकृत व्यक्तींसाठी अ‍ॅक्सेस करण्यायोग्य असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेली युजर पासवर्ड व्यवस्थापनासाठीची एक स्थापित प्रक्रिया Meta मध्ये असेल, ज्यामध्ये किमान पुढील गोष्टी समाविष्ट असतील:
      • पासवर्डची तरतूद करणे, नवीन देणे, बदलणे तसेच तात्पुरता पासवर्ड देण्यापूर्वी युजरची ओळख व्हेरिफाय करणे.
      • कॉम्प्यूटर सिस्टममध्ये किंवा नेटवर्कवर ट्रान्झिटमध्ये संग्रहित असताना सर्व पासवर्ड एन्क्रिप्ट करणे.
      • विक्रेत्यांकडील सर्व डीफॉल्ट पासवर्ड बदलणे.
      • इच्छित वापराच्या तुलनेतील सशक्त पासवर्ड.
      • युजर जागरूकता.
    2. युजर अ‍ॅक्सेस व्यवस्थापन
      अनुचित विलंब न करता, अ‍ॅक्सेस हक्क आणि युजर आयडी बदलण्यासाठी आणि/किंवा रद्द करण्यासाठी Meta प्रक्रिया लागू करेल. रिपोर्टिंगसाठी तडजोड केलेले अ‍ॅक्सेस क्रेडेन्शियल (पासवर्ड, टोकन इ.) आणि रद्द करण्यासाठच्या प्रक्रिया Meta मध्ये असतील. 24/7. युजर आयडी आणि टाइमस्टँपसह योग्य सुरक्षितता लॉग Meta लागू करेल. NTP सह घड्याळ सिन्क्रोनाइझ केले जाईल.
      किमान खालील इव्हेंट लॉग केले जातील:
      • ऑथरायझेशनमधील बदल.
      • अयशस्वी आणि यशस्वी खाते व्हेरिफिकेशन आणि अ‍ॅक्सेस प्रयत्न; आणि
      • वाचण्याची आणि लिहिण्याची कामे.
  10. संप्रेषणांच्या सुरक्षितता
    1. नेटवर्क सुरक्षितता
      नेटवर्क सेग्रगेशनसाठी Meta उद्योग मानकांशी सुसंगत तंत्रज्ञान वापरेल.
      रिमोट नेटवर्क अ‍ॅक्सेससाठी सुरक्षित प्रोटोकॉलचा वापर करून आणि बहु-घटकीय खाते व्हेरिफिकेशनचा वापर करून एनक्रिप्ट केलेले संप्रेषण आवश्यक आहे.
    2. ट्रान्झिटमधील डेटाचे संरक्षण
      सार्वजनिक नेटवर्कवरील संक्रमणामध्ये डेटाच्या गोपनीयतेचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या योग्य प्रोटोकॉलच्या वापराची अंमलबजावणी Meta लागू करेल.
  11. संचालनातील सुरक्षितता
    Workplace साठी भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांची व्याख्या, असुरक्षितता देखरेखीवरची समर्पित मालकी, असुरक्षितता जोखीम मूल्यांकन आणि पॅच तैनात यांचा समावेश असलेल्या एका असुरक्षितता व्यवस्थापन कार्यक्रमाची स्थापना Meta करेल आणि ती राखून ठेवेल.
  12. सुरक्षितता घटना व्यवस्थापन
    तुमच्या कामाच्या ठिकाणावर परिणाम करणाऱ्या संभाव्य सुरक्षितता घटनांचे निरीक्षण, शोध आणि हाताळणीसाठी Meta सुरक्षितता घटना प्रतिसाद योजना स्थापन करेल आणि ती राखून ठेवेल. सुरक्षितता घटना प्रतिसाद योजनेत भूमिका आणि जबाबदारीची व्याख्या, कम्युनिकेशन आणि पोस्ट मॉर्टेम समीक्षा, मूळ कारणांचे विश्लेषण आणि उपाय योजना यांचा किमान समावेश असणे आवश्यक आहे.
    कोणत्याही सुरक्षितता उल्लंघनासाठी आणि दुर्भावनापूर्ण कार्यांसाठी Meta Workplace चे निरीक्षण करेल. निरीक्षण प्रक्रिया आणि शोधाची तंत्रे यांच्याशी संबंधित समर्पक धमक्या आणि ऑनगोइंग धमक्यांच्या बुद्धिमत्तेनुसार तुमच्या Workplace वर परिणाम करणाऱ्या सुरक्षिततेबाबतच्या घटनांचा शोध सक्षम करण्यासाठी डिझाइन केल्या जातील.
  13. व्यवसाय सातत्य
    ज्यामुळे तुमच्या Workplace चे इंस्टन्सला नुकसान पोचवेल अशा आपत्कालीन किंवा इतर गंभीर परिस्थितींना प्रतिसाद देण्यासाठी Meta व्यवसाय सातत्य योजना राखून ठेवेल. Meta वर्षातून किमान एकदा तिच्या व्यवसाय सातत्य योजनेची औपचारिकपणे समीक्षा करेल.
शेवटचे अपडेट केलेले: 27 मार्च 2023